Работа с вузами и школами

Компания поддерживает систему непрерывного образования «Школа – вуз – предприятие», нацеленную на обеспечение постоянного притока талантливой молодежи, подготовку и формирование нужных компетенций у начинающих специалистов, готовых к вызовам будущего.

Система включает в себя профориентационную работу со старшеклассниками, целевое образование в высших и средних учебных заведениях, систему отбора сотрудников с высоким потенциалом и планирование их карьеры.

Мероприятия по поддержке и развитию талантов школьников

В 2019 г. «Газпром нефть» организовала несколько мероприятий по поддержке и развитию талантов школьников.

  • «Газпром нефть» совместно с образовательным центром «Сириус» провела кейс-турнир «Умножая таланты». Турнир собрал 2,8 тыс. участников 8–11 классов из регионов деятельности «Газпром нефти». Все кейсы турнира – авторские разработки специалистов Компании и центра «Сириус». Финалисты «Умножая таланты» в 2020 г. отправятся в г. Сочи, где пройдут специальную образовательную программу и защитят свои проекты перед экспертами. Также победители получили дополнительные баллы к результатам сдачи единого государственного экзамена (ЕГЭ) для поступления на технические специальности Санкт-Петербургского политехнического университета и Томского политехнического университета – академических партнеров турнира.
  • Организован образовательный модуль для школьников в рамках программы «Большие вызовы» в центре «Сириус».
  • В Санкт-Петербурге при поддержке Компании проведен всероссийский XV Балтийский научно-инженерный конкурс для школьников.
  • В партнерстве со школой «Алгоритмика» запущен новый проект по обучению навыкам программирования детей и подростков в возрасте от 5 до 14 лет. В пилотном проекте приняли участие около 30 школьников из г. Санкт-Петербурга и Омска.
  • Продолжилась профориентационная работа со школьниками в регионах присутствия Компании.
Общественное признание

«Газпром нефть» удостоена наград агентства Universum как один из лучших работодателей по результатам опросов профессионалов и российских студентов. Самые высокие позиции Компания заняла в категории естественных наук – второе место в обоих рейтингах.

«Газпром нефть» вошла в топ-5 работодателей в четырех из шести направлений подготовки студентов: Компания стала третьей по привлекательности для обучающихся бизнесу и коммерции и четвертой – в рейтингах студентов-гуманитариев и будущих медиков. При этом Компания заняла шестое место в рейтинге ИТ-профессионалов, уступив лишь крупным ИТ-корпорациям и став единственной нефтяной компанией в топ-10.

«Газпром нефть» вошла
в топ- 5
работодателей в четырех направлениях подготовки студентов

и в топ- 10
рейтинга ИТ-профессионалов

Взаимодействие «Газпром нефти» с вузами-партнерами

В основе взаимодействия «Газпром нефти» с вузами-партнерами – заключение соглашений и меморандумов о сотрудничестве, направленных на решение следующих задач:

  • совместно с учебными заведениями реализовывать магистерские программы и программы дополнительного профессионального образования по подготовке специалистов с необходимым набором компетенций;
  • предоставлять целевым студентам возможность прохождения практики в Компании;
  • развивать компетенции будущего, такие как цифровая эрудиция, системное мышление и умение работать в кросс-функциональных проектах через внедрение новых учебных дисциплин;
  • внедрять инновационные подходы к обучению, такие как индивидуальные траектории развития, хакатоны, кейс-чемпионаты, проектная работа;
  • адаптировать существующие учебные программы под потребности Компании;
  • предоставлять возможность стажировок преподавательского состава вузов в Компании;
  • распространять лучшие практики по образовательным форматам и методам обучения;
  • оказывать поддержку участию студентов в научно-практических конференциях, форумах и семинарах с целью погружения в инновационную деятельность.

Ключевые события в области взаимодействия с вузами в 2019 году

  • В «Газпром нефти» продолжается реализация программы адаптации и акселерации молодых специалистов «На старт!». Это конкурсный отбор среди выпускников вузов. Победители становятся сотрудниками Компании с последующей адаптацией. Количество участников конкурса составило почти 7 тыс. человек, конкурс – 367 заявок на одно вакантное место. На предприятия Компании трудоустроено 18 молодых специалистов – участников программы.
  • «Газпром нефть» приняла участие в мероприятиях и днях карьеры для молодых специалистов ключевых вузов. Одним из таких мероприятий стала конференция «Менеджмент будущего» в рамках Высшей школы менеджмента, где Компания как партнер провела встречи со студентами с работой над различными кейсами и мастер-классами.
  • Санкт-Петербургский национальный исследовательский университет информационных технологий, механики и оптики (ИТМО) и «Газпром нефть» провели конкурс стартап-проектов «Газпром нефть» – Университет ИТМО». Победители награждены грантами в форме стипендий Компании за лучший стартап-проект.
  • Запущен проект «INкорпорация», который объединил студентов вузов-партнеров «Газпром нефти» в кросс-функциональные команды. Задача «INкорпорации» – организовать работу студентов в вузах-партнерах над выпускными проектами по тем же принципам, по которым ведется работа в Компании.
  • Продолжается обучение студентов на специализированных магистерских программах, которые реализуются при поддержке Компании в университетах-партнерах.
Конференция «Мы в будущем»

«Газпром нефть» провела первую образовательную конференцию «Мы в будущем» с участием крупнейших российских вузов и экспертов образовательной сферы.

В ней приняли участие 25 высших учебных заведений, в том числе такие вузы — партнеры Компании, как Сибирский федеральный университет, Государственный университет морского и речного флота им. адмирала С. О. Макарова, Российский государственный университет нефти и газа им. И. М. Губкина, Российский химико-технологический университет им. Д. И. Менделеева, Ульяновский институт гражданской авиации им. Главного маршала авиации Б. П. Бугаева, Омский государственный технический университет, а также Центр трансформации образования «СКОЛКОВО», «Школа 21» Сбербанка, «Университет 20.35» и платформа «Профессионалы 4.0», которые поделились своим опытом в трансформации подходов к образованию.

Участники определили ключевые факторы для преодоления барьеров в профессиональной подготовке выпускников, обсудили требования компаний к специалистам, а также способы интеграции новых технологий в процесс обучения.

В завершение конференции «Газпром нефть» и вузы подписали меморандумы о намерениях реализации новых дисциплин и подходов к развитию компетенций будущего. Основные цели соглашений – внедрение инновационных подходов к обучению с целью развития личностной гибкости учащихся и усиления профессиональных компетенций выпускников, а также запуск новых магистерских программ и программ дополнительного профессионального образования, организация стажировок в Компании.

25
высших учебных заведений приняли участие в конференции «Мы в будущем»

Сегодня высококвалифицированные сотрудники должны уметь быстро принимать решения, действовать в условиях неопределенности, эффективно работать в кросс-функциональных командах, постоянно меняться и учиться новому. Конференция «Мы в будущем» – это шаг, направленный на сокращение разрыва между вузами и бизнесом и формирование экосистемы, которая поможет подготовить новые кадры и задать вузам вектор дальнейшего развития. Лучшие практики «Газпром нефти», представленные на мероприятии, также призваны ускорить движение в этом направлении.

Роман Квитко Директор по организационному развитию и работе с персоналом ПАО «Газпром нефть»