Характеристики персонала

Списочная численность персонала «Газпром нефти» по состоянию на конец 2019 г. составила 78,8 тыс. человек. К Компании присоединилось 21,4 тыс. сотрудников, выбыло 17,8 тыс.

Среднесписочная численность персонала в 2019 г. выросла на 10 % по сравнению с 2018 г. и составила 73,3 тыс. человек. Увеличение численности обусловлено ростом объемов добычи, вводом в эксплуатацию новых объектов инфраструктуры, продолжением реализации ИТ-стратегии, расширением бизнеса, включая деятельность совместных предприятий.

В 2019 г. коэффициент текучести персонала составил 11,1 % – на 1,8 п. п. ниже уровня 2018 г.

Среднесписочная численность персонала в разбивке по полу, человек
Среднесписочная численность персонала в разбивке по полу
Среднесписочная численность персонала в разбивке по возрасту в 2019 г., %
Среднесписочная численность персонала в разбивке по возрасту в 2019 г
Коэффициент текучести, %
Коэффициент текучести

Для изучения причин оттока персонала в Компании функционирует автоматизированный сервис выходных интервью «Робот Вера» с использованием телефонного обзвона, который позволяет выяснить и проанализировать причины увольнения сотрудников.

Процедура уведомления сотрудников в отношении существенных изменений в деятельности Компании соответствует Трудовому кодексу, где определен минимальный период уведомления в отношении значительных изменений в деятельности организации (не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата сотрудников может привести к их массовому увольнению – не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий).

В «Газпром нефти» действует программа трудоустройства сотрудников закрывающихся проектов/предприятий. До прекращения работы предприятия, проекта или разработки формируется кросс-функциональная команда и план мероприятий по трудоустройству, за выполнение которого отвечает руководитель Дирекции по организационному развитию и работе с персоналом. Определяется перечень возможных вакансий в структуре Компании, информация доводится до сведения сотрудников, организовываются персональные сессии с сотрудниками и руководителями подразделений, где предполагается трудоустройство.

Взаимодействие с профсоюзами

Компания развивает долгосрочные партнерские отношения с профсоюзными организациями. Представители профсоюзов активно участвуют в работе по развитию культуры безопасности производства в Компании, обсуждениях изменений системы социальных льгот «Газпром нефти», совещаниях руководителей кадровых служб, мероприятиях по созданию безопасных условий труда.

В 2019 г. представителями профсоюзных организаций дочерних и зависимых обществ «Газпром нефти» совместно с Корпоративным центром была проведена работа по информированию рабочих и служащих об изменении мотивационной политики для дальнейшего формирования баланса между материальной и нематериальной мотивацией. Компания признала успешной работу профсоюзных организаций дочерних и зависимых обществ, проделанную за отчетный период.

В «Газпром нефти» действует система заключения коллективных договоров. В таких договорах и локальных нормативных актах закреплены социальные обязательства Компании перед сотрудниками. В 2019 г. коллективными договорами было охвачено 45 % сотрудников «Газпром нефти».