Развитие кадрового потенциала
«Газпром нефть» – это команда единомышленников и профессионалов

Сотрудники Компании ежедневно участвуют в решении интересных задач, находя и применяя для этого новые действенные подходы.

В команде «Газпром нефти» работают профессионалы с высоким уровнем вовлеченности, разделяющие ценности Компании. Забота об их благополучии, обеспечение максимума возможностей для их развития, привлечение и удержание лучших сотрудников – приоритетные задачи «Газпром нефти».

Корпоративная политика отношений с персоналом «Газпром нефти» строится на основе Конституции Российской Федерации и Трудового кодекса Российской Федерации с учетом международных принципов трудовых отношений, закрепленных в конвенциях Международной организации труда.

Основные принципы кадровой политики


«Газпром нефть» 
гарантирует сотрудникам равенство прав и отсутствие дискриминации

Среди сотрудников дочерних обществ «Газпром нефти» регулярно проводится конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии», который не только позволяет подчеркнуть значимость рабочих профессий и повысить их престиж, но и формируют площадку для обмена опытом и знаниями между представителями различных направлений и дочерних обществ Компании.

В Компании действует горячая линия по противодействию мошенничеству, коррупции и другим нарушениям Корпоративного кодекса, которая дает возможность сотрудникам не только сообщать о предполагаемых нарушениях, но и инициировать проверки и получать обратную связь по их итогам. Все сообщения обрабатываются индивидуально.

Бренд работодателя

Компания ведет целенаправленную работу по привлечению, вовлечению и удержанию лучших сотрудников. В «Газпром нефти» сформулировано ценностное предложение работодателя, основанное на запросах и ожиданиях целевых аудиторий с учетом стратегических планов Компании и ее конкурентного положения в отрасли. Ценностное предложение встроено в процессы поиска и подбора персонала, адаптации и обучения руководителей.

Кравченко

Третья подряд награда в международном рейтинге Randstad – показатель нашей работы, в первую очередь в области управления персоналом, а также развития корпоративной культуры, в которой сотрудники получают возможности для самореализации, участвуют в интересных проектах, предлагают свои идеи. Мы уделяем большое внимание созданию в «Газпром нефти» вовлекающей среды, которая соответствует ценностям Компании, и формируем культуру, способствующую привлечению в Компанию лучших талантов извне.

Кирилл Кравченко Член Правления, заместитель Генерального директора по организационным вопросам ПАО «Газпром нефть»

«Газпром нефть» –

1

в рейтинге работодателей Randstad

В 2019 г. «Газпром нефть» в третий раз подряд возглавила рейтинг работодателей Randstad. Компания получила первое место в секторе топливно-энергетического комплекса, при этом отрасль «Нефть, газ и энергетика» признана у респондентов самой привлекательной. Рейтинг сформирован по результатам независимого опроса 14 тыс. представителей трудоспособного населения из всех регионов России, который в декабре 2019 г. провела международная исследовательская компания TNS Global.