Соблюдение прав человека

«Газпром нефть» соблюдает права человека и обеспечивает равенство возможностей. Компанией также соблюдаются трудовые права, права местных сообществ и коренных малочисленных народов.

Компания стремится сформировать рабочую среду, свободную от преследований и домогательств, и не допускает дискриминации по национальности, полу, происхождению, возрасту и иным основаниям. «Газпром нефть» ожидает от сотрудников уважительное и достойное отношение друг к другу.

«Газпром нефть» не использует детский и принудительный труд. Компания признает законное право сотрудников на создание на добровольной основе общественных объединений для защиты своих прав и интересов, включая право создавать профессиональные союзы и вступать в них.

«Газпром нефть» соблюдает требования законодательства и нормы международного права в области прав человека.

Позиция Компании в отношении прав человека закреплена в следующих корпоративных документах:

• Корпоративный кодекс;
• Политика в области противодействия мошенничеству и коррупции;
• Политика в области промышленной и экологической безопасности, охраны труда и гражданской защиты;
• Концепция региональной политики;
• Политика взаимодействия с коренными малочисленными народами Севера, Сибири и Дальнего Востока;
• Политика благотворительной деятельности;
• Положение об информационной политике.

Вопросы соблюдения прав человека относятся к компетенции таких структурных подразделений Компании, как:

• Рабочий комитет по корпоративной культуре и этике под руководством Генерального директора ПАО «Газпром нефть»;
• Отдел проверок сообщений по горячей линии Департамента внутреннего аудита (в составе Дирекции внутреннего аудита, контроля и управления рисками).

«Газпром нефть» разрабатывает мероприятия, предотвращающие возникновение рисков в области соблюдения прав человека.

В систему корпоративного обучения включены материалы по соблюдению прав человека и правила поведения в гетерогенных группах. В 2019 г. 1 388 человек прошли обучение, посвященное политике в области прав человека или процедурам, так или иначе касающимся аспектов прав человека.

Работа с обращениями

Взаимодействие с заинтересованными сторонами по вопросам, связанным с соблюдением прав человека, осуществляется через каналы обратной связи, позволяющие заинтересованным сторонам выразить свое мнение или жалобу в данной области.

Один из таких каналов – горячая линия по противодействию коррупции, мошенничеству и нарушениям в сфере законодательства и Корпоративного кодекса. Горячая линия служит средством обмена информацией внутри Компании и получения обратной связи от внешних заинтересованных сторон.

Сообщение можно передать на горячую линию несколькими способами: по электронной или традиционной почте, телефону, через стационарные ящики горячей линии, интранет-портал или корпоративный сайт – при использовании любого из способов коммуникации обеспечивается конфиденциальность сообщений.

Обратиться на горячую линию, в том числе анонимно, может любой человек. Все сообщения обрабатываются индивидуально, проводится их объективное и всестороннее рассмотрение, по результатам которого принимаются решения и предоставляется обратная связь.

С целью рассмотрения всех получаемых вопросов к проверке сообщений подключены представители разных подразделений Компании: специалисты по работе с персоналом, юристы и сотрудники производственной безопасности. «Газпром нефть» заинтересована в том, чтобы сотрудники/партнеры активно пользовались горячей линией и знали об этих возможностях. Результаты работы горячей линии, в том числе статистику по полученным (обработанным) сообщениям и выявленным в итоге нарушениям, регулярно рассматривает Совет директоров.